为了进一步推动公司“导师带徒”工作深入开展，，， ，，，，畅通青年员工沟通交流渠道，，， ，，，，搭建新老员工交流互动平台，，， ，，，，总结青年员工的成长经验，，， ，，，，加快青年人才的成长，，， ，，，，更好地发挥青年员工在企业中的先锋作用 。 。。。。。
罗总经理在会上对2011～2012年度的“导师带徒”工作进行了充分肯定，，， ，，，，针对公司快速发展对人力资源提出了更高的要求，，， ，，，，并再次强调了“导师带徒”活动对公司人才培养的重要性 。 。。。。。
罗总指出，，， ，，，，导师带徒的活动，，， ，，，，是公司人才发展战略的一个很重要的组成部分，，， ，，，，多年来，，， ，，，，我们形成了多种人才培养的方式方法，，， ，，，，其中，，， ，，，，导师带徒活动就是我们人才进行培养系统的重要组成部分，，， ，，，，实践也证明效果是不错的 。 。。。。。罗总要求新员工们在今后的工作上要做到四个方面的工作：一是勤，，， ，，，，要勤劳，，， ，，，，要勤学，，， ，，，，要苦练 。 。。。。。“一勤天下无难事”，，， ，，，，只有勤劳才能创造财富，，， ，，，，勤奋是走向成功的一把金钥匙 。 。。。。。希望新员工要懂得勤奋地工作，，， ，，，，勤奋工作还要脚踏实地，，， ，，，，要百倍地工作，，， ，，，，全身心地投入到工作中，，， ，，，，要理解“终身学习，，， ，，，，智慧经营”的理念，，， ，，，，要吃得苦、耐得劳，，， ，，，，积极投身到生产第一线去，，， ，，，，千锤百炼，，， ，，，，练就钢铁般的意志 。 。。。。。二是要恒，，， ，，，，持之以恒，，， ，，，，就是永不放弃 。 。。。。。虚心学习，，， ，，，，快速成长 。 。。。。。新员工具有相对扎实的理论知识，，， ，，，，但离实际应用要求相差甚远，，， ，，，，因此新员工要按企业倡导的 “终身学习，，， ，，，，智慧经营”的理念端正自身的态度，，， ，，，，虚心学习，，， ，，，，吃苦耐劳，，， ，，，，刻苦钻研，，， ，，，，不耻下问，，， ，，，，通过不断的学习提高，，， ，，，，迅速成长为企业栋梁之才 。 。。。。。三是新，，， ，，，，要创新 。 。。。。。尽快适应新的工作环境，，， ，，，，熟悉企业文化，，， ，，，，认同企业文化，，， ，，，，通过不断获取新知识来提升工作技能的同时，，， ，，，，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对工作认真负责的优秀员工 。 。。。。。四是修，，， ，，，，要修身养性，，， ，，，，通过自立、修养来树立正确的人生观、价值观和利益观，，， ，，，，做到时刻注重对自身职业道德的修养 。 。。。。。
罗总强调，，， ，，，，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西im电竞企业文化的精髓，，， ，，，，也是我们企业的优良传统，，， ，，，，每位新员工都要认真学习和领会，，， ，，，，并在工作中把这一文化精髓进一步发扬光大，，， ，，，，与企业同呼吸、共命运 。 。。。。。
此次“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，，， ，，，，公司及直属单位相关领导应邀参加了会议 。 。。。。。交流会上，，， ，，，，来自各直属单位、各岗位的优秀导师代表采用PPT的方式就“导师带徒”的具体做法、经验心得进行了交流发言，，， ，，，，并对新员工们如何尽快适应新的岗位，，， ，，，，实现角色的转换，，， ，，，，提出了宝贵的建议 。 。。。。。优秀徒弟代表则就收获和体会进行了发言，，， ，，，，与新员工们分享了自己工作的经验与教训，，， ，，，，让新员工们了解该如何进一步做好自己的职业规划 。 。。。。。同时，，， ，，，，为了激励新员工在新的工作岗位上能够认真学习，，， ，，，，努力提升自身的综合素质，，， ，，，，交流会还特地开展了 “赠一本好书”的活动，，， ，，，，由公司领导亲自为每一位新员工送上书籍——《心态比黄金更重要》 。 。。。。。
“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，，， ，，，，主要是面向公司员工开展一对一的结对传帮带，，， ，，，，帮助新员工尽快进入角色，，， ，，，，适应工作 。 。。。。。此项活动的开展得到了公司各级领导的大力支持和肯定，，， ，，，，也为公司构建合理的人力资源梯队，，， ，，，，促进公司的可持续发展提供了强有力的人才保障 。 。。。。。（职工大学 综合办公室 文/图）
