为了进一步推动与完善公司“导师带徒”工作，，，，，， ，搭建好新老员工之间的交流互动平台，，，，，， ，加快青年员工的成长成才，，，，，， ，发挥青年员工在企业中的生力军作用。。。 。。。7月23日，，，，，， ，围绕员工的职业生涯发展规划，，，，，， ，总公司人力资源部举办了以“感恩·责任”为主题的2010～2011年度“导师带徒”工作总结表彰暨经验交流会，，，，，， ，并在会上表彰了一批在“导师带徒”工作中涌现出的先进集体和个人。。。 。。。罗业凤总经理出席了此次会议并作重要讲话。。。 。。 ；；；；；嵋橛扇肆ψ试床坎砍ぢ尬戎鞒帧。。 。。。
罗业凤总经理在会议上对2010～2011年度的“导师带徒”工作进行了充分肯定，，，，，， ，并要求各部门、单位继续采取措施深入推进“导师带徒”工作开展，，，，，， ，使“导师带徒”活动成为青年员工成长成才的重要渠道。。。 。。。
罗业凤总经理指出，，，，，， ，“导师带徒”活动是企业培养人才的一个重要、有效平台，，，，，， ，做好“导师带徒”工作对企业发展具有重要意义。。。 。。。在总结以往“导师带徒”工作的基础上，，，，，， ，今后公司要着重做好三个方面的工作：一是要选好导师。。。 。。。导师素质的高低决定了“导师带徒”工作的质量。。。 。。。各级人力资源管理部门、各级党组织要在导师选拔过程中严格把关,选出对企业忠诚、业务精湛、工作热情、自身业务强并且愿意帮助徒弟成长、关爱徒弟生活的热心的导师，，，，，， ，这是“导师带徒”工作成功的关键。。。 。。。二是徒弟要虚心学习，，，，，， ，快速成长。。。 。。。新员工具有相对扎实的理论知识，，，，，， ，但离实际应用要求相差甚远，，，，，， ，因此新员工要按企业倡导的 “终身学习，，，，，， ，智慧经营”的理念端正自身的态度，，，，，， ，虚心学习，，，，，， ，吃苦耐劳，，，，，， ，刻苦钻研，，，，，， ，不耻下问，，，，，， ，通过不断的学习提高，，，，，， ，迅速成长为企业栋梁之才。。。 。。。三是新员工要尽快适应新的工作环境，，，，，， ，熟悉企业文化，，，，，， ，认同企业文化，，，，，， ，在不断提升工作技能的同时，，，，，， ，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对工作认真负责的优秀员工。。。 。。。
罗业凤总经理在会上还强调，，，，，， ，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西im电竞企业文化的精髓，，，，，， ，也是我们企业的优良传统，，，，，， ，每位新员工都要认真学习和领会，，，，，， ，并在工作中把这一文化精髓进一步发扬光大，，，，，， ，与企业同呼吸、共命运。。。 。。。
此次“导师带徒”工作总结表彰暨经验交流会，，，，，， ，总公司、各分（子）公司主要领导应邀参加会议。。。 。。 ；；；；；嵘，，，，，， ，公司人力资源部副部长孙宏斌对2010～2011年度“导师带徒”工作进行了总结，，，，，， ，并对“导师带徒”先进集体和先进个人进行表彰奖励。。。 。。。交流会上，，，，，， ，来自各个分（子）公司、各岗位的优秀导师、优秀徒弟代表畅谈了自己的成长经历，，，，，， ，分享了自己工作的经验与教训，，，，，， ，并对新员工如何作好职业规划，，，，，， ，尽快适应新的岗位，，，，，， ，实现角色的转换，，，，，， ，提出了宝贵的建议。。。 。。。
企业的发展离不开人才的培养与成长，，，，，， ，此次“导师带徒”工作总结表彰暨经验交流会的圆满闭幕，，，，，， ，既是上一年度“导师带徒”工作的结束，，，，，， ，又是下一年度“导师带徒”工作的开始。。。 。。。在各级领导的关心与支持下，，，，，， ，“导师带徒”工作必将会取得更大的成果，，，，，， ，为企业快速健康发展提供坚固的人力与智力支持。。。 。。。
罗业凤总经理在会上作重要讲话
优秀导师代表发言
优秀徒弟代表发言
对优秀导师进行表彰
对优秀徒弟进行表彰
